Como ganhar dinheiro com opções de ações dos empregados

Mais um passo.
Por favor, complete a verificação de segurança para acessar todo o negócio.
Por que eu tenho que completar um CAPTCHA?
Concluir o CAPTCHA prova que você é humano e dá acesso temporário à propriedade da web.
O que posso fazer para evitar isso no futuro?
Se você estiver em uma conexão pessoal, como em casa, você pode executar uma verificação antivírus em seu dispositivo para se certificar de que não está infectado com malware.
Se você estiver em um escritório ou rede compartilhada, você pode pedir ao administrador da rede para executar uma varredura na rede procurando dispositivos mal configurados ou infectados.
Cloudflare Ray ID: 3e0c9093b07d5a02 & bull; Seu IP: 78.109.24.111 & bull; Performance & amp; segurança por Cloudflare.

Compreendendo as opções de ações do seu empregado.
Coisas importantes a serem conhecidas antes de você decidir comprar.
Muitas empresas emitem opções de ações para seus funcionários. Quando usado adequadamente, essas opções podem valer muito dinheiro para você.
Fundamentos da opção de estoque de empregado.
Com um plano de opção de compra de ações para empregados, você oferece o direito de comprar um número específico de ações da empresa, a um preço específico chamado preço de concessão (também chamado de preço de exercício ou preço de exercício), dentro de um determinado número de anos.
Suas opções terão uma data de vencimento e uma data de validade. Você não pode exercer suas opções antes da data de vencimento ou após a data de validade.
Suas opções são consideradas como "no dinheiro" quando o preço de mercado atual do estoque é maior do que o preço da subvenção.
Aqui está um resumo da terminologia que você verá em seu plano de opção de estoque de empregado:
Preço / preço de exercício / preço de exercício / preço de exercício - preço específico no qual o plano de opções de ações de seus empregados diz que você pode comprar a ação Data de emissão - a data em que a opção é atribuída Preço de mercado - o preço atual do estoque Vesting data - a data você pode exercer suas opções de acordo com os termos do seu plano de opção de compra de ações do empregado Data de exercício - a data em que você exerce suas opções Data de validade - a data em que você deve exercer suas opções ou expirará.
Como funciona um Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários.
Para entender como um plano de opção de estoque de empregado típico funciona, vejamos um exemplo.
Assuma em 1/1/2018 que você obtém opções de ações para empregados que lhe proporcionam o direito de comprar 1.000 ações do Widget a um preço de US $ 10,00 por ação. Você deve fazer isso em 1/1/2022. No dia dos Namorados em 2017, o estoque do Widget atinge US $ 20,00 por ação e você decide exercer suas opções de ações para empregados.
O preço atual do mercado é de US $ 20,00 por ação. Sua data de emissão é 1/1/2018. Sua data de exercício é 14/02/2017. Sua data de validade é 1/1/2022.
Para exercer suas opções de ações, você deve comprar as ações por US $ 10.000 (1.000 ações x $ 10.00 por ação). Há algumas maneiras de fazer isso:
Pagar em dinheiro - você envia $ 10.000 para a corretora que gerencia a transação de opções e recebe 1.000 ações do Widget. Você pode manter as 1.000 ações ou vendê-las. Exercício sem dinheiro - Você exerce suas opções e vende o suficiente do estoque para cobrir o preço de compra. A corretora faz isso acontecer simultaneamente. Você fica com 500 ações do Widget, que você pode manter ou vender. Troca de ações - Você envia um certificado para 500 ações do Widget, que é equivalente a US $ 10.000 ao preço de mercado atual, e isso é usado para comprar as 1.000 ações em US $ 10,00 por ação. Você é proprietário de um total de 1.000 ações do Widget, que você pode manter ou vender.
Tipos de opções de ações do empregado.
Existem dois tipos de opções de ações que as empresas emitem para seus funcionários:
NQs - ISOs de opções de ações não qualificadas - Opções de ações de incentivo.
Diferentes regras fiscais aplicam-se a cada tipo de opção. Com opções de ações de empregados não qualificadas, os impostos são mais frequentemente retidos do seu produto no momento em que você exerce suas opções.
Este não é necessariamente o caso das opções de ações de incentivo. Com um planejamento tributário adequado, você pode minimizar o impacto tributário do exercício de suas opções.
Seu plano de opção de estoque de empregado terá um documento do plano que especifica as regras que se aplicam às suas opções. Obter uma cópia deste documento do plano e lê-lo, ou contratar um planejador financeiro que esteja familiarizado com esses tipos de planos para ajudá-lo.
Há muitos fatores a serem considerados ao decidir quando exercer suas opções. O risco de investimento, o planejamento tributário e a volatilidade do mercado são alguns deles, mas o fator mais importante é a sua situação financeira pessoal, que pode ser diferente da do seu colega de trabalho. Tenha isso em mente antes de seguir o conselho de alguém.
Você deve manter o estoque?
Manter muitas ações da empresa é considerado arriscado. Quando sua renda e uma grande parcela do seu patrimônio líquido dependem de uma empresa se alguma coisa ruim acontecer com a empresa, sua segurança financeira futura poderia estar em perigo.
Vamos guiá-lo através das decisões de aposentadoria mais críticas, desde quando começar a tomar a Segurança Social até onde gastar a aposentadoria dos seus sonhos.

Como ganhar dinheiro com opções de ações de funcionários
Obter através da App Store Leia esta publicação em nosso aplicativo!
Confuso sobre as opções de ações dos empregados: como eu pago isso?
Estou confuso sobre opções de estoque. Os números na seguinte história são ficcionais porque eu mantenho a oferta real confidencial. Esta é uma empresa privada americana com um futuro promissor:
Avaliação atual estimada entre 1-3 bilhões A valorização mais do que duplicou no último ano Receita gerando receita por> 2 anos.
Foi oferecido um pacote que inclui opções de ações de 100.000 em 5 dólares por ação. Eles vendem mais de 4 anos em 25% ao ano. Isso significa que, no final do primeiro ano, eu deveria pagar 25 mil ações? Isso não me custaria 125 mil dólares? Eu não tenho esse tipo de dinheiro.
Estou confuso com alguma coisa?
Os ISOs (opções de ações de incentivo) podem ser fechados em uma transação sem dinheiro. Diga as coletes da primeira rodada, 25.000 partes. O estoque vale US $ 7, mas sua opção é comprar US $ 5 como você diz. O corretor executa e vende, você recebe US $ 50.000, sem dinheiro na frente. Edite com base no comentário abaixo - você sabe que eles adquiriram mais de 4 anos, mas quanto tempo antes de expirar? Parece razoável quanto mais tempo você possa mantê-los, melhor será a chance da empresa e o preço eleva-se.
O artigo Compreendendo as opções de estoque outorgadas pelo empregador (PDF) oferece uma boa discussão de diferentes cenários que aceitam minha resposta.
Foi oferecido um pacote que inclui opções de ações de 100.000 em 5 dólares por ação. Eles vendem mais de 4 anos em 25% ao ano. Isso significa que, no final do primeiro ano, eu deveria pagar 25 mil ações? Isso não me custaria 125 mil dólares? Eu não tenho esse tipo de dinheiro.
No final do primeiro ano, você geralmente terá a opção de pagar as ações. Sim, isso significa que você precisa usar seu próprio dinheiro.
Você geralmente não tem que comprar QUALQUER, até que toda a opção seja cobrada, depois de 4 anos no seu caso, no momento em que você compra, ou você é considerado "adquirido" (você tem capital próprio na empresa sem comprar) ou a opção expira sem valor, com você perdendo sua janela para comprar na empresa. Isso lhe dá muitas oportunidades para avaliar as perspectivas de crescimento e a viabilidade da empresa ao longo desta época. Em relação à expiração das opções, o contrato pode ter uma data de validade arbitrariamente longa, como 17 anos.
Você não tem dinheiro ou não é uma consideração neste assunto. Negociar um salário mais alto em vez disso. Eu disse a várias empresas que eu não quero seu patrimônio, apesar do meu interesse em seu modelo de negócio e produto. YMMV.
Além disso, as opções podem vir com consequências fiscais, ou nenhuma. não é um acordo bruto, mas você precisa poder analisá-lo objetivamente.
Uma opção é apenas isso, uma opção para comprar uma ação. Não é a obrigação. Quando suas opções forem adquiridas, você terá essa opção. Se você pode trocar a ação por um preço superior ao preço de exercício de sua opção, então você poderia ganhar dinheiro. Se estiver negociando mais baixo, ou não há mercado, nada acontece. Apenas mantenha a opção até expirar. (Olhe quando expira - geralmente 10 anos. Além disso, preste muita atenção ao seu horário de aquisição de direitos. Isso importa se você decidir sair. Se você ganha apenas anualmente, você gostaria de ficar por um ano inteiro para se certificar de que você adquiriu isso estoque do ano). Se você deixar a empresa, você deve olhar para o que acontecerá com suas opções. Muitas vezes, você será obrigado a exercê-los no prazo de 90 dias se desejar manter as ações, independentemente do preço do estoque. Se a sua empresa for privada, o preço do estoque será definido por uma avaliação (409a) que é feita. Portanto, mesmo que não haja mercado para suas ações, eles ainda têm um "preço" na perspectiva do IRS. Você também pode ser proibido vender suas ações para qualquer outra pessoa. Em alguns casos, se você exercer sua opção, você será responsável pelo ganho de renda na diferença entre seu preço de exercício e o preço atual do estoque. Diga que você tenha uma opção com um preço de exercício por US $ 1. As ações estão negociando em US $ 5, ou a avaliação 409a diz que suas ações valem US $ 5. Se você exercer essa opção, agora possui uma ação no valor de US $ 5, e você pagou apenas US $ 1 por isso. O IRS agora quer seus impostos sobre esse $ 4 de ganho. Isso pode ser devido durante esse ano ou não, dependendo do tipo de opções que você possui e outros fatores que eu não tenho certeza. É geralmente visto como uma coisa boa se você quiser tomar mais compensações sob a forma de equidade. As empresas vêem isso como um alinhamento de interesses. Você quer que a empresa faça bem no longo prazo para que tanto você quanto todos lucram. Para avaliar corretamente esta oferta, você deve descobrir quantas ações em circulação existem. Se você pedir, sua empresa deve informar. Além disso, pergunte sobre o cronograma de aquisição de direitos e se houver uma restrição na venda de suas ações. Além disso, pergunte se a empresa pode comprar suas ações sem sua aprovação se você sair. Finalmente, você deve adivinhar a liquidez de suas ações futuras (ou seja, as chances de IPO) e a avaliação futura ou o limite de mercado da empresa. Com base em todas essas informações, você poderá decidir se essa compensação é adequada para você ou não.
As opções de compra de ações representam uma opção para comprar uma ação a um determinado preço. O que lhe foi oferecido é a opção de comprar a participação da empresa a um preço determinado (US $ 5) a partir de uma determinada data (suas algemas de ouro, também conhecido como horário de aquisição).
Se o valor da empresa for duplicado em 1 ano e as ações forem líquidas (ou seja, você pode vendê-las), você acabou de ganhar US $ 125 bilhões. Se o valor da empresa foi para zero em 1 ano, você perdeu nada além de suas esperanças de se enriquecer.
Como outros já mencionaram, a mecânica de exercer a opção e a venda de ações pode ser realizada sem qualquer dinheiro envolvido. O corretor fará ambos em uma única transação e usará o produto da venda para pagar o custo de compra das ações. Você deve sempre, pelo menos, cobrir a parcela tributável da transação e, normalmente, o corretor irá reter esse imposto de qualquer forma. Caso contrário, você poderia encontrar-se em uma posição em que você realmente perdeu dinheiro devido ao imposto devido, enquanto as ações diminuem em valor abaixo desse imposto. Você não precisa se preocupar com isso agora.
Mais uma vez, como as pessoas mencionaram, as opções normalmente expiram 10 anos após a aquisição ou 90 dias de deixar seu emprego com a empresa. Tenho certeza que existem algumas variações no tema. Certifique-se de pedir e tudo isso deve fazer parte de algum contrato escrito. Tenho certeza de que você pode pedir para ver se desejar. Também é típico que as bolsas de opção de estoque devem ser aprovadas pelo conselho que normalmente é um tecnicismo.
Alguns conselhos gerais:
Não ponha muito peso nos números de avaliação para um arranque privado, aqueles que saem da maior parte do ar, com base em algumas expectativas futuras. Estes não precisam cumprir os requisitos mais rigorosos para empresas públicas ou um processo de IPO e, como um futuro funcionário, sua capacidade de fazer a devida diligência sobre esses é bastante mínima. É bom que a empresa tenha receita, mas seu valor futuro depende de ser capaz de obter lucro. Qualquer um pode fazer uma receita ao perder dinheiro. Tenha muito cuidado com a forma como você explica o valor dessas opções em sua compensação total. Muitas pessoas diriam que você deveria valorizar aqueles em zero. Se as coisas funcionam, o que é provavelmente um par de anos, descubra alguma estratégia para converter essas opções em US $. Eu sei que as pessoas que se sentaram em um lucro de papel de milhões apenas para vê-lo desapareceram principalmente à medida que a avaliação da empresa caiu. Não seja muito ganancioso. Como qualquer investimento, você vai querer ter algum tipo de estratégia de saída que lhe ofereça algum compromisso de risco / recompensa. Mais uma vez, isso é provavelmente anos de distância.
A resposta curta é: Não. Você não tem que pagar $ 125,000.00 no final do seu primeiro ano. Esse é apenas o montante se você decidir exercer.
* impressão fina: mas se você sair ou deixar sair (o que acontece bastante freqüentemente nas empresas de nível superior do Silicon Valley), você perde qualquer coisa que não exerça. Você está basicamente acorrentado por um par de algemas douradas. Em outras palavras, você está preso à empresa até um evento de liquidação, como IPO ou venda de mercado secundário (você pode esperar gastar alguns anos antes de tirar algo de suas ações)
Agora, é difícil dizer se deve ou não exercer na época, especialmente quando não conhecemos os detalhes da empresa. Você só deve se exercitar se você prevê seu abandono, antecipe que é demitido, e você sente fortemente que o preço das ações continuará subindo. se você estiver na baía de SF, acredito que você tenha 10 anos até as suas opções expirarem (no momento em que se foram para sempre, mas são 10 anos e, geralmente, as empresas IPO em até 7 anos).
Eu recomendaria que você obtivesse um conselheiro fiscal muito bom (alguém que entende AMT e as lacunas / regras de impostos sobre as opções de ações como a parte de trás da mão).
Eu vou tomar um longo tiro e assumir que você obteve uma oferta incrível e que você recebeu uma enorme quantidade de ISOs deles. então eu vou dar isso como um conselho - primeiro, parabéns em ter muito no papel hoje se você ainda estiver lá. Você escolheu ser um funcionário adiantado em uma companhia boa da tecnologia. No entanto, você deveria estar mais preocupado com a AMT (taxa minima alternativa). Você será escravizado pelo IRS se você exercer suas ações e não puder pagar a AMT. suponha, em seu cenário de ficção, suas opções de ações aumentam 2x, em papel. agora você possui US $ 1 Mil em opções. mas você pagaria US $ 280000 em impostos se você optar por exercê-los agora. Agora, a menos que você possa vender isso IMEDIATAMENTE no mercado secundário, eu recomendo que você não faça exercício no momento. apenas exerça seus ISOs quando você pode se virar e vendê-los (aguardando o IPO, ou se a empresa oferece negociação aprovada pelo mercado secundário).

Aproveite ao máximo as opções de ações dos empregados.
Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos serviram como ferramenta bem sucedida para atrair altos executivos. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.
Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de compra de ações, a tributação e o impacto na renda pessoal é fundamental para maximizar essa vantagem potencialmente lucrativa.
O que é uma opção de estoque de empregado?
Uma opção de estoque de empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um montante fixo de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas classificações gerais de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).
As opções de compra de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, os ISOs são estritamente reservados para funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, pois atendem às regras estatutárias específicas descritas pelo Código da Receita Federal (mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).
Os planos de NSO e ISO compartilham uma característica comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código da Receita Federal.
Conceder Data, Vencimento, Vesting e Exercício.
Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato, também conhecido como a data da concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como o cronograma de aquisição de direitos no exercício de suas opções. O cronograma de cobrança começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário pode exercer uma quantidade específica de ações.
Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de outorga, mas um ano a partir dessa data, serão entregues 200 ações, o que significa que o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido de uma data de validade. Nesta data, o empregador não se reserva o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.
Uma opção de estoque de empregado é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de pechincha, e o imposto a pagar no contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.
Imposto sobre as opções de ações dos empregados.
O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar pagar impostos pesados ​​sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção de propriedade.
Para opções de estoque não qualificadas (NSO):
A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado "remuneração" e é tributado às taxas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de US $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é de US $ 50. O elemento de barganha no contrato é ($ 50 a $ 25) x 100 = $ 2.500. Note que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda da segurança desencadeia outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o funcionário decidir vender as ações por ano após o exercício, a venda será reportada como um ganho (ou perda) de capital de longo prazo e o imposto será reduzido.
As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial:
A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de pechincha de uma opção de estoque de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente depois de serem exercidas, o elemento de barganha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100% adquirido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso ele ou ela deseje reportar o ganho no contrato como um ganho de capital de longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1º de junho de 2009.
Outras considerações.
Embora o momento de uma estratégia de opção de estoque seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto fundamental do planejamento de opções de estoque é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados.
Um funcionário deve desconfiar de posições concentradas nas ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20% (no máximo) do plano de investimento geral. Embora você possa se sentir confortável ao investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para seu portfólio.
Bottom Line.
Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atractivo. Que melhor maneira de encorajar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, no entanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções.
Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender o seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.

Aqui, as opções de ações do seu empregado podem fazer com que você ganhe dinheiro.
Rebecca Safier.
Seria honesto - a primeira vez que obtive opções de ações dos empregados, não tinha idéia do que eram. O dinheiro extra parecia ótimo, mas o "calendário de aquisição de direitos" e "opções de exercício" não significavam nada para mim.
As opções de estoque de funcionários são um excelente benefício, mas você precisa saber o que fazer com eles para que eles não sejam desperdiçados.
Você já se perguntou, como funcionam as opções de estoque? Leia mais para uma explicação completa deste benefício profissional.
Quais são as opções de estoque de empregados?
Se você tem um plano de opção de ações para empregados, você pode usá-lo para comprar ações da sua empresa. Essas ações terão um preço fixo que é bom e baixo.
Este preço inicial é chamado de preço de concessão ou o preço de exercício. Ele geralmente corresponde ao preço de mercado das ações da empresa no momento em que as opções foram concedidas.
Se a empresa crescer, for pública ou comprada, então o preço de suas ações deve subir. Neste ponto, você pode vender suas ações para obter um lucro bonito. (Esse foi o número de funcionários adiantados do Google que se tornaram multi-milionários, incluindo o massagista interno).
No entanto, se a empresa falir, então suas ações provavelmente não valerão valor.
Como funcionam as opções de estoque?
Em primeiro lugar, tudo o que você precisa fazer é aceitar a oferta do seu empregador. A empresa decide quantos compartilhamentos você obtém, o preço de cada ação e o cronograma de aquisição. O cronograma de aquisição determina quando você começa a exercer suas opções - em outras palavras, quando você começa a comprar ações.
A maioria dos empregadores não deixa você exercer suas opções no primeiro dia. Em vez disso, você precisa trabalhar por um ano ou mais primeiro. Um horário de aquisição típico abrange três ou quatro anos.
Digamos que sua empresa lhe oferece 6.000 opções de compra de ações com um horário de aquisição de três anos. A empresa diz que você pode exercer um terço de suas opções após um ano (o chamado e # 8220; vesting cliff & # 8221;). Você pode exercer 1/36 das suas opções restantes a cada mês depois disso.
Essencialmente, você pode comprar 2.000 ações após o primeiro ano. Então, você pode comprar 111 ações por mês subseqüente até que tenha exercido todas as suas opções de compra de ações.
Você não precisa comprar ações uma vez que suas opções são adquiridas, mas você pode, se você quiser. Em alguns casos, é sensato aguardar o exercício de opções de compra de ações até o valor das ações ter aumentado.
Você também deve analisar como os impostos funcionam no seu plano. Os empregadores oferecem dois tipos de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs).
ISOs geralmente são melhores porque eles têm algumas vantagens fiscais. Verifique com RH ou um conselheiro fiscal para saber o que as leis tributárias aplicam ao seu plano particular de opções de compra de ações.
Como você pode ganhar dinheiro com as opções de compra de ações?
Se sua empresa ganhar dinheiro, você ganha dinheiro. Como? Deixe o & # 8217; s novamente usar o exemplo de 6.000 partes.
Digamos que seu novo emprego permite que você compre essas 6.000 ações por US $ 1 por pessoa. Após três anos, todas as suas opções são adquiridas.
Sua empresa super bem sucedida é pública, e de repente seu estoque dispara até US $ 10 por ação. Se você não tiver, você já compre 6.000 ações em US $ 1 cada, gastando um total de US $ 6.000. Então, você se volta e vende suas ações por US $ 10 cada, ganhando US $ 60.000.
Ao gastar US $ 6.000 no estoque da empresa, você conseguiu fazer US $ 54.000! Não é um bônus ruim após três anos de trabalho árduo.
Claro, cada empresa é diferente. Nem todas as empresas acabarão com estoque valioso. Em muitos casos, faz sentido esperar até que o preço de mercado das ações da sua empresa exceda o preço de concessão de suas opções de compra de ações antes de exercer suas opções.
As opções podem expirar?
Junto com um preço de subvenção e um cronograma de aquisição de vencimento, sua oferta de opção de compra de ações pode ter uma data de validade. Você deve ler seu contrato cuidadosamente para a cópia fina.
A maioria das empresas tem um horário de aquisição de quatro anos com um penhasco de aquisição de um ano. Se você sair antes de um ano, perderá suas opções de compra de ações.
Mas se você sair depois do penhasco vestindo, então você pode manter as opções adquiridas. Algumas empresas dão uma janela de tempo para comprar ações antes que elas sejam perdidas.
Por que os empregadores oferecem esse benefício?
O benefício financeiro para você é claro, mas o que os empregadores deixam de oferecer opções de ações?
Bem, por um lado, eles fazem os funcionários se sentir bem. Os funcionários felizes são mais investidos no sucesso da empresa e, portanto, mais dedicados e trabalhando. Muitos profissionais qualificados esperam opções de estoque. A oferta pode ajudar as pequenas empresas a atrair os melhores talentos.
Finalmente, esta oferta faz sentido financeiro. Se as empresas oferecem opções de compra de ações, então elas não precisam pagar tanto em outros benefícios pela frente.
Isso é provavelmente porque nove vezes mais empresas oferecem opções de ações hoje do que na década de 1980. Em suma, oferecer opções é tão benéfico para os empregadores quanto para os funcionários.
Don & # 8217; t ignorar este local de trabalho.
Se o seu novo emprego oferece opções de estoque, certifique-se de ler os detalhes. Descobre quantas opções de estoque você obtém e qual a porcentagem da empresa que esse número representa.
Procure o cronograma de aquisição de direitos, as leis tributárias e quaisquer restrições sobre o exercício de opções de compra de ações. Se o valor de mercado exceder o preço da concessão, você deve ganhar dinheiro. Ao exercer opções e vender ações, você pode acabar com uma série de ganhos inesperados em dinheiro.
Você não precisa esperar por um emprego para oferecer opções de ações para começar a investir. Se você é um investidor novato, confira esses seis corretores para começar.
Você está insatisfeito com seu trabalho atual e ansioso para seguir em frente? Para saber mais sobre caminhos de comutação, confira este excelente artigo!
Quer começar a investir?
Divulgação do anunciante do herói do empréstimo do estudante.
Nossa equipe no Student Loan Hero trabalha duro para encontrar e recomendar produtos e serviços que acreditamos serem de alta qualidade e terão um impacto positivo em sua vida. Às vezes, nós ganhamos uma comissão de vendas ou uma taxa de publicidade quando recomendamos vários produtos e serviços para você. Semelhante a quando você está sendo vendido qualquer produto ou serviço, lembre-se de ler as letras finas, entenda o que está comprando e consulte um profissional licenciado se tiver alguma dúvida. Student Loan Hero não é um credor ou um conselheiro de investimento. Não estamos envolvidos no processo de aprovação ou investimento de empréstimos, nem tomamos decisões relacionadas ao crédito ou ao investimento. As taxas e os termos listados no nosso site são estimativas e estão sujeitos a alterações a qualquer momento. Faça sua lição de casa e avise-nos se você tem dúvidas ou preocupações.
Top Investment Services para 2018.
Posts Relacionados.
Comece a investir hoje!
Descubra o quanto você poderia ganhar em um investimento e planejar seu futuro.
Páginas de revisão.
Mais recursos.
Posts Relacionados.
Student Loan Hero.
Student Loan Hero, Inc. está ajudando mais de 200.000 mutuários a gerenciar e eliminar mais de US $ 3,5 bilhões de dólares em dívidas de empréstimos estudantis. Estamos em uma missão para ajudar 44 milhões de americanos a gerenciar seus empréstimos estudantis de forma mais inteligente.
Produtos.
Student Loan Hero, Inc. está ajudando mais de 200.000 mutuários a gerenciar e eliminar mais de US $ 3,5 bilhões de dólares em dívidas de empréstimos estudantis. Estamos em uma missão para ajudar 44 milhões de americanos a gerenciar seus empréstimos estudantis de forma mais inteligente.
Descargo de responsabilidade: o nome do produto, logotipo, marcas e outras marcas comerciais apresentadas ou referidas dentro do Student Loan Hero são propriedade de seus respectivos titulares de marcas registradas. Informações obtidas através de Student Loan Hero & trade; é apenas para fins educacionais. Consulte um profissional financeiro licenciado antes de tomar quaisquer decisões financeiras. Este site pode ser compensado por anunciantes de terceiros. Este site não é endossado ou afiliado ao Departamento de Educação dos EUA.
© Copyright 2018-2018 Student Loan Hero ™, Inc., todos os direitos reservados. - Legal - Privacidade - Segurança.